Sumitomo Rubber do Brasil tem Clima Organizacional certificado pela FIA

O Certificado destaca as empresas que mais cuidam do ambiente de trabalho

A Sumitomo Rubber do Brasil recebeu o Certificado FIA Employee Experience, da Fundação Instituto de Administração, como reconhecimento por investir no cuidado com o ambiente de trabalho, para que ele possa ser agradável e produtivo, oferecendo, assim, uma atmosfera mais harmoniosa e uma empresa mais produtiva.

O Employee Experience é um conceito que derivou do Customer Experience, utilizado para avaliar a jornada do cliente e a sua satisfação ao adquirir um produto ou serviço.

A atenção com diferentes elementos do dia a dia é levada em consideração em uma empresa que está preocupada com Employee Experience de seus funcionários – desde a cultura da organização, a relação com seu líder, os serviços oferecidos pela área de RH, até a convivência com colegas de trabalho.

Para conquistar o Certificado de Clima Organizacional, é necessário atingir um índice de clima organizacional (i-CO) igual ou superior a 75 pontos. Além de contar com a participação dos funcionários na pesquisa em número igual ou superior à amostra mínima definida para seu porte.

“A conquista do Certificado de Clima Organizacional demonstra como todos os esforços dos gestores e colaboradores da Sumitomo Rubber do Brasil resultam em um ambiente agradável para trabalhar e que favorece a construção de equipes mais unidas e engajadas. O nosso objetivo é que nossos colaboradores tenham sempre uma ótima experiência no trabalho, já que são eles que fazem a Sumitomo ser o que ela é”, comenta João Alexandre Wollmann, Gerente de Recursos Humanos da Sumitomo Rubber do Brasil.

Em agosto a FIA irá divulgar o Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar. As empresas premiadas serão aquelas que alcançarem os melhores índices: de clima organizacional i-CO (já certificado), práticas de gestão de pessoas, que inclui algumas novidades: o índice de liderança e o índice do CEO, que avaliarão respectivamente o i-LID, composto por indicadores de coerência, estilo e feedback da liderança, e o i-CEO, que leva em conta a popularidade, confiança e a qualidade da gestão do CEO. Todos estes índices são considerados no indicador final i-FEEx. O prêmio dará destaque ainda às organizações conforme seu porte, setor e tema em que a empresa tiver o melhor desempenho.